第七十一章

高廉和单文娟的老友聚会温馨而古怪，多年后故友重逢充满喜悦，但两人都是聪明人，彼此对对方的目的都心知肚明，古怪的是表面都在装做视而不见。就像一场对决，谁忍不住了先提起，谁就失了先手，后面的谈判中就要低半个头。

先贤有至理名言，成功最终属于耐心等待的人，而这场无声对决里，耐心是高廉和单文娟都想握住的武器。虽然这场对决来得挺无聊的。

最终还是高廉棋高一着，单文娟已经把自己这么年的经历全捋了一遍了，接下来也不知道该说啥了。她看着高廉，摇头认输，“行呀，高廉，这才几年没见，你长进不少嘛，可真沉得住气。”

高廉得意，微笑，“哪里，哪里，我还差得远。”他靠向椅背，等着单文娟先开口。

单文娟非常无奈，她认识高廉超过十年了，从最初的一抹虚影游魂，到凡夫俗子一枚，再到现在的千年狐狸，每次相见高廉都能带给她大大的惊喜，或者惊吓。

有时候不得不承认，高廉挺妖孽的，虽然他自己从不承认，总认为不如卢兴伟。

单文娟收回思绪，“那我们打开天窗说亮话吧，你能不能告诉我，你俩闹啥呢？”

她晃晃左手，“不要说是卢兴伟在闹，你要不想，你俩闹不起来，你分分钟摆平他了。”

高廉有点赫然，“主要是他老想着我去锋锐，我不想去，解释了半天他又不听。”

单文娟摆出虚心求教脸，“为啥不想去？他老是抱怨他叫你你不干，潘越一喊你就跑了，他嫉妒。”

听见嫉妒二字，高廉怔愣了许久，似乎这句话绝对不在他所料之中。

单文娟看他傻了吧唧的样子，乐了，“呵，你居然没料到。对，就是嫉妒，就是你从小到大一直在他身上干的。”她下巴微抬，“唉，醋香么？还是双人份。”

这个理由委实出乎于意料之外，但细想又合乎于情理之中，卢兴伟一直对他千依百顺，仅有的一次要求还被忽视彻底，最后自己还瞒着他选择了潘越，依他那个霸道的狗脾气，只跟自己闹，没牵连别人已经算收敛了。

高廉低头轻笑，摇头不语，难怪古人云，智者千虑必有失啊，自己居然直到现在才想到这个可能，失策失策。

单文娟看着他在线反思，静静等了几分钟才接着说，“那你又是怎么想的？为啥就是不去锋锐。”

高廉搔搔头，有点不好意思，还是开口跟单文娟解释，“我本来就不如他，再去锋锐让他养，将来跟家里人坦白，那阻力不就更大了。我不想他为难，也不想被他家瞧不起。”

单文娟实在没憋住，两只眼睛翻到了天上，只能看见眼白，看不见瞳仁了，“就为这？就为这？”

她一拍桌子，碗碟筷子一震而起，“就为这点破事，你俩闹起这样？你知道这几个月，锋锐都成什么样了么？他在公司发脾气，差点没控制住砸着了人，结果现在告诉我，你俩就为这点子事？”

单文娟气不过，指着高廉鼻子骂道，“你俩今年是三岁么，三岁才像你们，一会儿好一会儿歹，翻脸跟翻书。”

高廉还在诡辩，“这也不怪我呀，高三那年，他家里人都看不起我家穷，拿钱打发我，我不得多做两手准备，才保险嘛。”

单文娟喝道，“没人不让你做准备，但你没长嘴啊，你不会说啊。”

她的气势持续暴涨，此刻振声夺人，高廉在她的怒视下败下阵来，拱手让出开头赢来的大好局面，嘴里嘟嘟囔囔，“我没长嘴，他就长嘴了，他也不听我说呀，上次找他直接被赶出来了，我能怎么说。”

单文娟十分心累，她以为是哪一个变心了，结果却是这俩在打是亲骂是爱，打打骂骂谈恋爱。她万分后悔，她是撞了什么邪，脑子哪根筋搭错了，非要做这俩play的一环，他们就根本不值得同情。

单文娟冲着高廉一锤定音，“你，不管你怎么干，给我把话说清楚，要是再让他在公司发话，你看我怎么要你好看。”

说完，不理高廉在旁边，“喂喂，这也不是我一个人的错，凭什么我呀。”又抄起了筷子专心向美味进攻，懒得掺和他俩的破事。

单文娟和高廉连叙旧，边吵架，边推脱，边吃饭，忙得不亦乐乎。

锋锐还有不少工作要做，要不被卢兴伟盯怕了，单文娟百忙之中才抽了一天时间，连第二天都等不了，当天就回了玉安。

卢兴伟一直在等她，她刚到家没十分钟，卢兴伟的信息就追了来，【你回来了？】

哼，现在急成这样，早干嘛去了，【回来了，正在洗澡。】言下之意，没时间，少来打扰老娘。

卢兴伟又发一条，【怎么样了？】

单文娟再回，【什么怎么样？】

卢兴伟知道她故意的，火气又涌了上来，可没办法，谁让她最了解年糕，忍着怒火低声下气，【就那事呗，年糕，他怎么说？】

看到卢兴伟这条低头的信息，单文娟觉得这一个月被这俩货气出来的心梗不药而愈，心里头总算舒爽了些，【你现在给我打电话给他，有话给我说清楚。】

她又着重强调，【要是你控制不住脾气，又跟他吵崩了，让我回头再给你传话，你就给我洗干净脖子等着。】

最后她又追加了另一句，重占突出，一字一顿，【现、在、就、给、我、打、电、话！】说完，直接拉黑了她老板。

卢兴伟再发消息，已显示两人不是好友，不可聊天了。他对着手机运了半天气，想再硬气一把，就不给高廉打电话，又怕真把高廉气走了，但真让他主动打电话，他又委屈不甘心，明明他就没错。

他捏着手机，纠结来纠结去，还是下不定决心，现在就打电话。

然后，手机响了，来电显示，年糕。

手机铃声吓了卢兴伟一跳，猝不及防下他差点扔了手机，好在最后一秒反应过来抓紧了，接通了电话。

他不说话，对面也不发一言，两人同时沉默了十秒，又同时开口，“我，”“你。”说完，又同时住口。

对话气氛有些紧绷，像是有些东西在这头的他与那头的高廉之间流动，充斥着心情紧张，不好意思与歉意，还有那么点子心虚。

这时高廉轻笑，“你先说。”

卢兴伟咬住下唇，“不，你先说。”

“好，那我先说。你什么时候过来安北？我们当面谈谈，心平气和地谈谈，我们都不发火，好么？”

卢兴伟不解为什么不现在就说，他口气有点冲，“现在不能说？”

高廉好脾气地说，“当面说更有效果，我不想你再有一丁点误会。”

这句话取悦了卢兴伟，他又再次咬住下唇，按捺住急迫的心情，嘴上却不依不饶，“哼，行，我就看你能说出什么花来。”

高廉仿佛看到这边卢兴伟傲娇的小表情，“再花也得你喜欢才行。”调笑了一句，“你什么时候过来？”

卢兴伟更傲娇了，“等我哪天有空，就去。”说完，啪叽，挂了电话。

电话的对面的高廉一怔，回过神来连连摇头，吵这场架倒是让卢兴伟的小脾气见涨。

高廉电话打来之后，卢兴伟终于高兴了一点，他的脾气就像一阵龙卷风，来也快去也快，眨眼间消失不见，双变成了以前那个宽容的好老板，锋锐将近三个月的顶级龙卷风终于消散。

众人鼓掌欢庆，纷纷向单总表达感激和爱戴，感谢单总于危机之中解救他们狗命，极大地帮助了单文娟融入集体，消除隔阂，顺利铺开更友善的上下级关系。

单文娟表面谦虚，对于感谢来者不拒，这只是她不辞辛劳，勇于任事的一点小小酬劳，她该得的。

就在锋锐内部关系更趋于和谐的时候，卢兴伟还在晾着高廉。他一直没确定行程，也没任何通知，似乎打定了主意要作突然袭击。

而身在安北的高廉在等了几天之后，也猜到了卢兴伟的心思，他不慌不忙，不焦不躁地安心等着。

新一轮的耐心比拼又开始了，而高廉也好，卢兴伟也好，都觉得在坚持这方面，从没输过。

单文娟暗暗观察了几周，卢兴伟虽然不再骂人了，但他的神态还隐隐透着咬牙切齿，两人还在僵持着。

对于此，单文娟惟有送一对大白眼给这俩不省心的货，然后该吃吃，该喝喝，坚持不掺和。

高廉已经在安北初步站稳了脚跟，不论是对于锋锐的开发的生产AI，还是对于车间使用的各种设备工装，以及安北新工厂整个生产的全流程，各种细节，各种参数，整体架构也都越来越熟悉。

证据就是单文娟归□□锐内部工作有所调整，谭荟回玉安呆了一周，在此期间，项目进度一点没受影响，锋锐团队成员在高廉的指导下，百分百精准完成了预定的工作，无一疏漏，甚至比谭荟带领团队时效率更高，完成度更好。

而这种对于进度和效率的把控消除了潘越和荣景高层最后一丝迟疑，他们现在极为认可高廉的能力，所以他们提出了新的要求，目前锋锐的方案只能提升效率15%，有没有提升的空间与可能？

毕竟锋锐的初始设计是23%，而最优匹配可能达到30%，15，只是目前设备能力下的妥协，对于安北新工厂来说，仅仅只有15是不能满足荣景的期望的，也不能满足荣景日益扩张的商业版图。

所以，高廉，必须要承担起这个责任来，为荣景找到一条出路，解决桎梏，让荣景可以再次腾飞。

对于这个要求，高廉是不例外的，自从将前因，工装精度造成的崩盘，后果，程度重调导致效率下降，这两者串连起来，其实荣景和潘越的企图显而易见，而高廉在接受这份工作时便有所预料，也有所准备。

目标是很艰难，但也不是一点可能性都没有，更重要的是，这对高廉是个挑战，能解决他就更上层楼，不能解决，那他需要更加努力精进。

他享受这种拼尽全力，创造未来的过程。

他接受了潘越的命令，不过，也重申了自己的看法，难度比较高，需要更多的时间，有可能在锋锐撤场前都完成不了，这一点希望公司做好心理准备。潘越拍板，没问题，只要能解决问题，他和安北，都可以等。

高廉又开始了新一轮的忙碌，从不可能中找可能，需要付出更多的辛勤与汗水，而他与他的团队已经做好了准备。

首先，他召集团队头脑风暴，绘制流程图，5W，5M，鱼骨，。。。，统统用上，不管是再细微的一丝可能，只要能有所帮助，就值得花费时间与精力去深入挖掘。

其次，这是非常有难度的目标，那么使用项目管理的方法运作这个研究是最保险且可控的，他要求宋孟担任项目经理，带领团队进行开发与研究，评估项目可行性，评估风险，编制项目计划，编制财务计划，编制人员清单，立项，召开项目启动会，监控与追踪项目进度等等工作，以尽可能减少风险，按期推进。

最后，奖惩，成功有奖励，失败有惩罚，在开始之前就拿出行之有效的奖惩制度才能激发大家的自主能动性，为此，他专门与潘越恳谈了很久，考虑到这个项目的难度，希望公司能拿出一笔专门的奖金对最大贡献人员进行奖励，同时既按贡献度对项目参与人员当年评级进行额外加分，还会评选杰出贡献对其进行表彰。

而惩罚上，如果没按时按量完成项目进度，则会对当年评级进行减分，也不排除警告，两次警告后通报批评，两次批评后记过等其它各种形式惩罚措施。

这些奖惩措施也比较常见，没并没有太过标新立异，唯一有所区别的是别的项目奖励与惩罚只有一种两种，没有如此多样化，但不可否认，措施的多样化带来了更多的灵活性，而灵活就意味着多变，变则通。不拘泥于成规，才会显现更多可能，制度桎梏的越多，越能扼杀思维的活跃度，可能就越来越小，逐渐丧失。

在这一套组合拳下，团队里的大家都充满着干劲，毕竟，人生在世几十年，总要做点什么，也毕竟，相较昌和，在这里，付出努力就能得到收获，除了技术不用考虑其它因素，不用勾心斗角，快哉，壮矣。